Jakie są skutki braku pouczenia o prawie odwołania do sądu?

Naruszenie przez pracodawcę obowiązku pouczenia o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje wadliwości wypowiedzenia i nie będzie skutkować przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem odszkodowania. Może mieć jednak znaczenie, gdy pracownik spóźni się ze złożeniem odwołania.

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę swojemu pracownikowi, zobowiązany jest zarazem pouczyć go o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Analogiczny obowiązek obciąża pracodawcę w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis wymaga jedynie pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia do sądu. Wydaje się zatem, że będzie on zrealizowany przez samo wskazanie tego uprawnienia. Niemniej w praktyce zwykle pracodawcy wskazują także termin, w jakim można złożyć odwołanie, a czasami także i siedzibę sądu, do którego pracownik może się zwrócić. Wydaje się, że nie jest to wymagane przez kodeks pracy, choć może być pomocne dla pracownika.

Odwołanie do sądu może być zrealizowane poprzez wniesienie przez pracownika pozwu zawierającego roszczenie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo żądanie przywrócenia do pracy czy zapłaty odszkodowania z powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Czasu jest jednak niewiele. Może to zrobić w terminie 21 dni od doręczenia mu wypowiedzenia umowy o pracę lub oświadczenia o...